News Flash:

Cati romani obisnuiesc sa minta in CV-uri

29 Septembrie 2013
1085 Vizualizari | 0 Comentarii
Newsletter
BZI Live Video Divertisment
Video Monden
Muzica Populara Curs valutar
EUR: 4.6478 RON (-0.0072)
USD: 4.0820 RON (-0.0247)
Horoscop
berbec
taur
gemeni
rac
leu
fecioara
balanta
scorpion
sagetator
capricorn
varsator
pesti

Serviciile de verificare a trecutului profesional al angajatilor si candidatilor dezvaluie un procent de 90% de discrepante intre CV-uri si experienta reala a acestora, potrivit Mindt, prima companie romaneasca ce ofera servicii de background screening in Romania.

12 companii au ales sa apeleze la servicii de verificare a trecutului profesional al angajatilor si candidatilor pentru pozitii precum mecanici, juniori in marketing, asistenti, programatori, specialisti in resurse umane, analisti date, manageri, CFO si nu numai.

Cele mai frecvente exagerari din CV-urile romanilor, intalnite in peste jumatate din cazuri, se refera la perioada angajarii. Unul dintre motivele pentru care multi candidati exagereaza in acest mod este prejudecata ca vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate. Alte neconcordante se refera la anul absolvirii universitatii sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt insa situatiile in care compania la care candidatul sustine ca a lucrat neaga experienta profesionala a acestuia (3% din cazuri).

"Intr-o tara in care promovabilitatea la examenele importante este din ce in ce mai scazuta, in care oamenii se bazeaza pe faptul ca nimeni nu verifica autenticitatea informatiilor oferite de catre candidati, in care bazele de date publice aproape ca nu exista, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit incearca sa estompeze aceste manifestari si sa atraga atentia asupra necesitatii unei verificari minutioase si profesioniste", spune Irina Arsene, CEO Mindit.

Desi background screening este o practica normala si uzuala in tarile dezvoltate, mai ales acolo unde piata de HR s-a maturizat, pe piata locala procesul este mai dificil. Legislatia romaneasca nu faciliteaza inca verificarile de identitate sau istoric de credit, care pot aduce informatii importante asupra profilului candidatului. O alta provocare careia un astfel de demers trebuie sa ii faca fata este reticenta companiilor in a oferi foarte multe informatii despre un angajat care nu a plecat in conditii amiabile.

"Cu toate acestea, companiile incep sa constientizeze importanta verificarilor profesionale si sunt din ce in ce mai dispuse sa aloce buget pentru astfel de activitati. Un rol in dezvoltarea pietei de background screening in Romania il au si marile corporatii care si-au deschis sucursale in Romania si au adus practica de la compania-mama", adauga Irina Arsene.

Un raport de background screening presupune verificarea informatiilor declarate in CV (pozitiile ocupate in experienta profesionala si nivelul de responsabilitate, motivele intreruperii contractului de munca, confirmarea studiilor, certificarilor si a traningurilor, afilierea la diferite asociatii profesionale), obtinerea recomandarilor direct de la sursa de la acele persoane care pot da feedback relevant. Un astfel de raport include, de asemenea, si aspecte publice legate de activitatea candidatului in media si pe retelele de socializare.
Verificarea trecutului candidatilor sau angajatilor se realizeaza cu acceptul scris al acestora si acorda prioritate protejarii de orice forme de abuzuri sau efecte colaterale asupra vietii profesionale sau personale. Verificarea statusului profesional actual se face doar in conditiile in care nu exista niciun risc pentru candidat de a incheia prematur contractul cu actualul angajator.

Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

verificare trecut profesional procent discrepante experienta reala
Distribuie:  

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2018 - Fun.BZI - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1327 (s) | 36 queries | Mysql time :0.016232 (s)